L’index d’égalité femmes/hommes permet de mesurer la performance d’une entreprise/association sur le plan de l’égalité professionnelle. Il fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

 

Il se mesure autour de 4 indicateurs : 

 

• La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables
• Les augmentations de salaires des femmes par rapport aux hommes" qu'elles soient liées à des promotions ou à des augmentations individuelles
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

 

 

Quelle note pour l’AVEA La Poste ?

 

Avec un score global de 98 8%  notre association est particulièrement mobilisée sur la question.

Une note très satisfaisante qui reflète l’engagement de l’AVEA La Poste en matière d’égalité femmes/hommes.